工作職責：
1、负責搭建實施人才(cai)发展體系(xi)：勝任力模型、職業通道、人才盘點、繼任計(ji)劃；
主导關(guan)键人才培养項目的全面運作(zuo)，涵盖管培(pei)生、技術骨干、后備管理者等多層(ceng)次人才隊伍建(jian)設，负責从需求調研、方案設(she)計、課程(cheng)開发、講師协調到效(xiao)果評估的完整流程(cheng)，確保人才储備(bei)與組織
3、整合内(nei)外部培訓资源(yuan)，規劃組織年度培訓，监督(du)實施、評估效(xiao)果並優化方案；
4、协助(zhu)優化績效與(yu)薪酬福利體系，聯動人才发(fa)展(zhan)、晉升，激勵員(yuan)工成长；
5、提供職業(ye)发展咨詢辅导，推動IDP，促進員工與公(gong)司共同成长；
6、上級领导交(jiao)辦的其他工作。
任職要求：
1、碩士，人力、心理學、工(gong)商管理、公共事業管理等相關專業；
精通現代人力资源理论體系，深(shen)入掌握人才培养與組織(zhi)发展的系統方法，具備績(ji)效管理工具的實际應用能(neng)力；具有製造業薪酬績效管(guan)理經驗者優(you)先考虑，熟悉計(ji)件製、工時製等多種薪(xin)酬模式的設計與
具備(bei)初步(bu)战略解碼為HR战略的能(neng)力，可在指导(dao)下參(can)與HR規(gui)劃工(gong)作，或(huo)具有績效指標體系設計、考核流程(cheng)優(you)化、薪酬数據分析、激勵方案設計等相關工作(zuo)經驗，能够理解(jie)組織发展與人力(li)资源
4、熟悉劳動合同法(fa)、社保(bao)法等國家及地方法(fa)規；
从業務部門的實际(ji)需求出发理解組織痛點(dian)，據此設計並提供针對性的人才发展(zhan)方案(an)；在内部沟通中表達清晰、协調有力，能(neng)够向上向
具備逻輯清晰的思維能力，能够系統規劃並推動复(fu)雜項目的有效落(luo)地，在目標管理和執行層面均展現(xian)出強劲的驅動力。職(zhi)業操守嚴谨，保密意识(shi)強(qiang)，具有正直负責(ze)的品格和较強的抗壓能力，能够迅速(su)適應快節奏、高(gao)挑战的現代製造業(ye)環境要求。